Daugelis žmonių dirba gerokai ilgiau nei tradicinis pensinis amžius, iš dalies dėl būtinybės, o iš dalies todėl, kad vis dar nori prisidėti ir nėra pasirengę išeiti į pensiją.
Nesvarbu, ar buvote atleistas, esate išėjęs į pensiją ir ieškote kuo užsiimti, ar jums reikia šiek tiek papildomų pajamų, štai keli patarimai, kaip susirasti darbą vyresnio amžiaus žmonėms.
Įvertinti
Beveik pusė sparčiai augančių žmonių pensijai sutaupė mažiau nei 10 000 USD. Taigi, finansinė būtinybė išlikti darbui yra reali, ir patikėkite ar ne, dirbti po išėjimo į pensiją yra puiki galimybė. Kad ir kur atsidurtumėte, geriausia pradėti nuo savo finansinės padėties įvertinimo.
Kiek laiko galite išlaikyti savo dabartinį gyvenimo būdą? Kiek tau reikia eiti į priekį? Realybė tokia, kad tikriausiai nebūsite įdarbintas už tokį turtingą atlyginimą, kokį uždirbote. Galbūt norėsite persvarstyti savo pensinį amžių ir taip pat apsvarstyti, kada rinkti socialinę apsaugą.
Tai gali būti tik impulsas, kurio jums reikia norint apsvarstyti, kokį darbą norite atlikti šiuo gyvenimo etapu. Galbūt persikėlimas į visiškai naują sritį suteiks daugiau asmeninio pasitenkinimo. Prisiminkite Robertą De Niro filmeStažuotojas. Praradus darbą gali būti, kad susirasti savo gyvenimą.
Pasirinkite savo kelią
Dirbantis savo paties įmonėje
Jei norite likti toje srityje, kurią žinote, galite apsvarstyti galimybę pasikonsultuoti. Jei gerai išmanote pramonę, galite nustatyti produktus ar paslaugas, kurie sprendžia pagrindines tos pramonės šakos problemas.
Jums prireiks šiek tiek delsos, kad pradėtumėte veikti, todėl įsitikinkite, kad pagalvokite, kiek laiko galite ištverti be atlyginimo ir išmokų. Taip pat galite dirbti ne visą darbo dieną, kurdami savo verslą.
Kažkas svarbaus, kurio jums prireiks, yra verslo planas. SCORE, nacionalinė ne pelno organizacija, susijusi su JAV smulkiojo verslo administracija, konsultuoja mažas įmones šiais klausimais. Galite turėti panašią agentūrą savo šalyje.
Apsvarstykite galimybę sukurti tinklaraštį ar podcast'ą. Tai puikus būdas išbandyti vandenis ir pajusti, ko nori žmonės. Tai tampa svarbiomis rinkodaros priemonėmis jūsų verslui ir veda prie verslo kūrimo. Tai taip pat gali padėti, jei ieškote darbo. Kolegijos verslumo pamokos taip pat yra geras pasirinkimas.
Taip pat žiūrėkite: 60 kūrybiškų būdų užsidirbti pinigų išėjus į pensiją
Darbo priėmimas
Jei nuspręsite įsidarbinti, pagalvokite apie darbo paieškas mažesnėse organizacijose, įskaitant ne pelno organizacijas, naujas įmones, mažas prekybos asociacijas ir nišines švietimo programas. Paprastai šie darbdaviai dirba su atsarginiais darbuotojais ir priklauso nuo su amžiumi susijusios patirties ir kompetencijos.
Karjeros treneris gali padėti, jei nori pakeisti savo darbo sritį. Ir jūs turite turėti visą „LinkedIn“ puslapį, nes tai yra naujas gyvenimo aprašymas.
Pusė visų darbų ateina per tinklą. Gali būti, kad po daugelio metų darbo saugaus darbo nebedirbate, todėl dabar turite rasti grupes, kuriose galėtumėte bendrauti. Pavyzdžiui, mano Rotary paslauga ne tik patenkina poreikį grąžinti, bet ir padeda susisiekti su kitais verslo specialistais.
Taip pat galite apsvarstyti galimybę savanoriškai užimti pareigas valdyboje. Visi šie dalykai paruošia jus sėkmei.
Kova su amžizmu
Deja, amžius yra visuomenės gyvenimo faktas. Jei ieškai darbo, vyresnis nei 60 metų, ką galite padaryti, kad su tuo kovotumėte? Priverskite amžizmą dirbti jūsų naudai.
Kai kurie darbdaviai mano, kad vyresni žmonės nori dirbti tik trumpą laiką, palyginti su jaunesniais. Kai tyrinėtojai žiūri į šį klausimą, iš tikrųjų yra priešingai.
Vyresni darbuotojai linkę būti lojalesni ir ilgiau išbūna nei jaunesni. Jaunesnis darbuotojas juda, kad įgytų naujų įgūdžių. Tai matome su tūkstantmečiais.
Kita kliūtis yra suvokimas, kad vyresni darbuotojai yra mažiau produktyvūs ir energingi. Tačiau žinome, kad jie yra tokie pat produktyvūs kaip ir bet kuri kita amžiaus grupė. Skirtumai yra tarp darbuotojų, o ne amžiaus grupių. Siekdamas atremti šį stereotipą, vyresnio amžiaus darbuotojas, kuris yra fiziškai pasirengęs, gali išsiskirti „kelkis ir eik“.
Kai kurie darbdaviai taip pat mano, kad vyresnio amžiaus kandidatai tikisi didelių atlyginimų arba yra per daug kvalifikuoti. Dauguma vyresnių nei 60 metų žmonių yra laimingi ir nori grįžti į prieš kelerius metus turėtas pareigas, jei dėl to jie vėl dirba darbą, kurį jie yra kvalifikuoti ir nori dirbti. Bet vėlgi, jūs turite nustatyti savo lūkesčius.
Technologinių žinių trūkumas taip pat yra klaidingas supratimas. Štai kodėl svarbu įsitraukti į socialinę žiniasklaidą, turėti tinklaraštį ir rašyti tviteryje. Apsvarstykite šį LinkedIn kolegos įrašą:
„Aš pasamdžiau žmogų, kuriam daugiau nei 60 metų. Neturėtų būti didelis dalykas, bet taip buvo. Žmonės sakydavo: „Jis niekada pakankamai sunkiai dirbs“, „Jis netiks mūsų kultūrai“, „Jis turės daug ligos dienų“, „Jis per daug kvalifikuotas“ ir kt.
Niekas nesakė, kad jis per senas. Jie visi buvo „politiškai korektiški“. Jis buvo vienas geriausių mano samdytų darbuotojų. Mes visi iš jo mokėmės. Jis padarė didžiulį poveikį įmonei.
Faktai ar prasimanymai apie darbo paieškas
Štai keletas naudingų patarimų ir kai kurių klaidingų nuomonių, kurių reikia atsiminti, jei aktyviai ieškote arba netrukus ieškosite darbo.
Faktas: užmegzti ryšius su žmogiškųjų išteklių vadovais turi įtakos
Vienas iš daugelio žmogiškųjų išteklių vaidmenų yra užpildyti atviras darbo vietas. Dažnai ruošiama daugybė paraiškų, o prioritetas Nr. 1 yra užpildyti šias darbo vietas. Prašymas užmegzti ryšius su žmogiškųjų išteklių žmonėmis yra jūsų interesas.
Grožinė literatūra: nusileisite ir atliksite pokalbį dėl kiekvieno darbo, į kurį kandidatuosite
Jei tyčia pateikėte miglotą ar bendrą gyvenimo aprašymą, tikėdamiesi, kad darbdavys paskambins dėl išsamesnės informacijos, pagalvokite dar kartą. Dažniausiai skambučio nesulauksite.
Darbuotojai, žmogiškųjų išteklių darbuotojai ir nuomos vadovas jums skambina tik tada, jei esate tinkamas darbui. Jei jūsų paraiškoje ir gyvenimo aprašyme neparodoma, kaip puikiai tinkate darbui, įdarbintojui labai mažai įdomu su jumis kalbėtis.
Faktas: geriausias laikas ieškoti darbo po 50 metų yra tada, kai jį jau turite
Dabar, kas galėtų atlikti šią sunkią užduotį, kai jau dirba? Darbo paieška yra pats darbas visu etatu!
Protingas žmogus šiuo atveju visada vertina rinką, tiria galimybes ir, jei reikia, ima interviu. Šis procesas leis jums būti naujausiems, šviežiems, būti rinkoje ir žinoti apie tendencijas, kurios vyksta jūsų pasirinktoje pramonės šakoje arba toje, kurioje galbūt norėsite patekti.
Be to, kai ieškome pozicijos ją turėdami, esame atsipalaidavę ir nebijome, žinodami, kad blogesniu atveju, vis dar turime esamą poziciją. Tai leidžia atlikti tikrą ir galbūt labiau pasitikintį pokalbio procesą su mumis labiau kontroliuojant, be nevilties ir laiko problemų, kurios lydi bedarbio paieškos procesą.
Grožinė literatūra: geriausias laikas prisijungti prie tinklo yra paskelbus darbą
Jei jus domina susirasti darbą po 50 metų, niekada ne per anksti pradėti kurti tinklus. Įsivaizduokite... matote paskelbtą tobulą darbą ir tikite, kad jums tinka. Su dideliu susijaudinimu susisiekiate su kuo nors įmonės viduje, kad būtumėte ignoruojami. Darai teisingai, tad kodėl tai neveikia?
Priežastis: per vėlai į vakarėlį. Tas darbas įmonės viduje tikriausiai sklando jau kelias savaites. Asmuo, su kuriuo susisiekiate, netgi gali pretenduoti į šį darbą.
Geriausias laikas užmegzti ryšius yra prieš paskelbiant darbo galimybes. Tiesą sakant, tinklų kūrimas paskelbus darbą tikrai nėra tinklų kūrimas – tai darbo susekimas. Tai nėra blogai – tiesą sakant, tai rekomenduojama – tačiau tai tikrai nėra tinklų kūrimas.
Faktas: jūsų gyvenimo aprašymas yra labai svarbus darbo paieškos įrankis
Jūsų gyvenimo aprašymas yra bent jūsų vizitinė kortelė ir jūsų viešas veidas. Kartu su motyvaciniu laišku ir „LinkedIn“ profiliu jūsų gyvenimo aprašyme pasakojama jūsų istorija nepažįstamam žmogui, kuris svarsto apie kitą nepažįstamąjį (jūs) užimti pareigas savo įmonėje.
Galingas, įtikinamas, unikalus ir nuoširdus gyvenimo aprašymas papasakos istoriją ir pasitarnaus vieninteliam tikslui: gauti tą interviu.
Grožinė literatūra: netrukus po to, kai pateiksite paraišką, turėtumėte išgirsti atsakymą
Skirdami laiko strategiškai pretenduoti į norimą poziciją, manote, kad netrukus ką nors išgirsite. Realybė yra tokia, kad jūs niekada nesulauksite atsakymo iš įmonės. Tiesą sakant, tai daugiau norma nei ne.
Po to, kai pateiksite paraišką, planuokite susisiekti su žmogiškųjų išteklių specialistu. Paklauskite, koks yra darbo vietos užpildymo terminas, tada paklauskite, ar jūsų paraiška buvo gauta.
Kiekvieną pokalbį visada užbaikite paklausdami, kada ir su kuo turėtumėte sekti toliau. Nebūk įžūlus ar nedrąsus. Tačiau nelaukite prie telefono, pašto dėžutės ar gautųjų. Darbo paieška yra žaidimas su skaičiais. Gerai žaiskite šį žaidimą ir pasirūpinkite, kad skaičiai veiktų jums.
Faktas: su jūsų rekomendacijomis bus susisiekta anksti pokalbio proceso metu
Kiekviena įmonė turi skirtingą nuorodų politiką. Retai kada jūsų nuorodos bus tikrinamos, kol bus peržiūrimi gyvenimo aprašymai arba pokalbio pradžioje.
Nuorodų patikrinimas kainuoja laiko ir pinigų, o jei kandidatuoja keli kandidatai ir duoda pokalbį, tai gali būti brangi investicija. Tačiau su nuorodomis bus susisiekta, kai tik būsite identifikuotas kaip perspektyvus kandidatas ir bus pateiktas pasiūlymas.
Pasiruoškite turėdami mažiausiai tris profesionalius ir du asmeninius patarimus. Tik nedaugelis gali būti patikrintos, tačiau jūsų pasitikėjimas pateikus šiuos vardus bus galutinis veiksnys darbdavio įdarbinimo procese, o jūs baigsite norimą poziciją.
Grožinė literatūra: norint susirasti darbą po 50 metų, reikia kreiptis į pareigas internetu
Galite manyti, kad jei kandidatuosite į pakankamai darbo vietų, galiausiai įveiksite šansus ir gausite vieną. Nors kreipiantis dėl darbo galite jaustis produktyvūs, dauguma darbo vietų užpildomos viduje arba per siuntimus.
Kai visą savo laiką ir energiją praleidžiate ieškodami darbo vietų ir kandidatuodami, sumažinate savo galimybes užimti poziciją.
Formulė yra nukreipti plačią paiešką tinkle, ieškoti internete, pasitelkti įdarbintojus, dalyvauti profesinės asociacijos susirinkimuose, savanoriauti ir kasdien susitinkant su naujais žmonėmis.
Atminkite, kad daugiau nei 70 procentų žmonių įsidarbina per tinklus, o 93 procentai vyriausiųjų rinkodaros pareigūnų (BRO) teigia, kad apdovanoja darbą remdamiesi vien chemija.
Faktas: jūsų motyvacinis laiškas yra galingas įrankis
Negalite užtikrinti, kad kas nors perskaitys jūsų motyvacinį laišką. Tiesą sakant, kai kurie žmonės niekada neskaitys motyvacinio laiško, o kiti nežiūrės į jūsų gyvenimo aprašymą, kol neperskaitys motyvacinio laiško.
Esmė ta, kad visada turėtumėte pridėti pritaikytą motyvacinį laišką, kuriame konkrečiai paaiškinama, kodėl domitės šiuo darbu ir esate kvalifikuotas, ir papasakokite ką nors apie įmonę, kad parodytumėte, jog puikiai tinkate.
Jei tam neskiriate laiko, kodėl įmonė turėtų skirti laiko jūsų kvalifikacijai šiam darbui peržiūrėti?
Daugeliui paraiškų dabar to reikia kartu su jūsų gyvenimo aprašymu. Tai jūsų galimybė papasakoti savo istoriją naudojant daugiau teksto ir mažiau sutrumpintų ženklelių. Padarykite tai įtikinamai ir gerai parašyta. Atminkite, kad motyvacinio laiško tikslas yra priversti samdančius vadybininkus sužinoti daugiau apie jus, pakviesdami jus į pokalbį.
Pasinaudokite šiais ištekliais
Yra daug išteklių, skirtų padėti subrendusiems darbuotojams susirasti darbą:
Workforce50.com : Ieškantiems darbo 50 metų ir vyresniems; anksčiau vadintas Senior Job Bank.
Pensininkai smegenys : vyresnio amžiaus žmonėms, senjorams ir pensininkams.
Senjorai 4 nuoma : Nacionalinis internetinis karjeros centras.
RetireeWorkforce.com : pensininkams ir brandaus amžiaus darbuotojams.
O kaip tau? Ar buvote sumažintas, bet vis dar norite įsidarbinti? Kokia tavo istorija? Ar išėjote į pensiją ir užsiėmėte verslu? Prašome pasidalinti su bendruomene .