Netekus darbo atrodo, kad visi turi kur eiti kiekvieną dieną, išskyrus mus. Važiuodami šalia kitų, atrodo, kad jie vykdo misiją pradėti dirbti ir atlikti darbą, kurio mes nebeturime. Kodėl jie, o ne aš, paklaustume?
„Kodėl atrodo, kad kiti gauna tai, ko noriu“, – klausiate. „Kaip jie tai daro? Jie lieka įdarbinti iš pažiūros geras pareigas, gauna paaukštinimo, pakėlimų ir premijų. Iš kitų gaunu nedarbo čekius ir liūdnų veidų žvilgsnius.
Tai ypač sunku suvokti, kai vertiname asmenį, kuris turi kažką, ko norime. Kartais matome, kad pasiseka kitiems, kurie turi mažiau išsilavinimo, patirties ir veržlumo nei mes.
kokia jų paslaptis? Ką jie žino, ko mes nežinome? Ar mūsų slaptas dekoderio skambutis nesulaužė šio kodo?
Tai gali būti mažiau sudėtinga, nei manote. Pažvelkime į keletą priežasčių, kodėl taip gali nutikti jums, ir kaip galite paversti lenteles savo naudai.
Savęs pozicionavimas
Tai nėra galimybių ieškant darbo; kalbama apie tai, kaip jūs pozicionuojate tai padaryti. „SquarePeg“ nebuvo sukurta kaip darbo paieškos ar įdarbinimo svetainė – ir tai buvo sukurta. Yra daugybė karjeros svetainių, nuo „Indeed“ iki „CareerBuilder“ iki „LinkedIn“.
Problema nėra susijusi su darbo paieška, į kurią būtų galima kreiptis. Tikrasis atsiribojimas yra pozicionuoti save, kad optimizuotumėte jums teikiamas galimybes. Pastebėjome, kad mūsų paraiškose, interviu ir ištekliai, naudojami darbui laimėti, trūko.
„SquarePeg“ vertės pasiūlymas savo narių bendruomenei apima įrankius, išteklius, instruktavimą, rūpestį ir bendruomenę, skirtą padėti sutelkti dėmesį į geriausio savęs pristatymą kiekviena pasitaikiusia proga.
Tinkamas pozicionavimas veiksmingai sujungs jūsų asmeninį prekės ženklą su rinka ir padės iš naujo įsivaizduoti savo karjerą.
Mažai galvok, bet daryk daug
Protingi žmonės dažniausiai pagalvoja prieš veikdami. Problema atsiranda tada, kai jie per daug mąsto iki paralyžiaus taško, o mąstymas priverčia mažai veikti arba visai neveikia. Ateina laikas, kai teorijas reikia patikrinti, kreipiantis į visatą ir žiūrint, kas ir ką atsako.
Begalinis tyrinėjimas, planavimas, mąstymas, sąrašų sudarymas ir kalbėjimas turi užleisti vietą tiesiog veikimui. Veiksmas sukuria daugiau veiksmo. Tai vadinama impulsu ir trauka. Užpildykite kai kurias paraiškas, susisiekite su įdarbintoju, pakvieskite ką nors į kavos susitikimą, dalyvaukite maišytuvu arba paimkite telefoną ir paskambinkite kontaktiniam asmeniui.
Baimė būti atstumtam, be abejo, jį gaus. Dažnai tai vyksta ne dėl žmonių, kuriuos pažįstame ar nepažįstame, ir ne dėl galimybių ar jų trūkumo, o tiesiog dėl to, kad nesukūrėme pakankamai veiksmų.
Niekas nesuteikia jums teisės į darbą ar karjerą
Vien todėl, kad turite kilmę, ėjote aukštas pareigas ar gavote padorų atlyginimą, negarantuoja, kad tai tęsis arba vėl atsiras. Kaip to įrodymo neieškokite daugiau nei prieš 15 metų tragiška Enron byla.
Nekilnojamojo turto ir bankų sektoriai prieš septynerius trumpus metus dar labiau patikina, kad šis teiginys yra teisingas. Galbūt atsidursite tokioje padėtyje, kai pradedate darbą iš naujo, kai ketinate pažvelgti į tai, kas esate šiandien ir ką turite pasiūlyti, kad galėtumėte įdarbinti.
Atsisakykite teisių ir didelių lūkesčių ir susitelkite į realybę. Negalite grįžti į kampinį biurą, jei negalite patekti į pastatą.
Knyga ir jos viršelis
Tas žmogus, apie kurį šiuo metu galvojate ir kuris turi darbą, gali turėti ką nors, kas galėtų jums padėti. Galbūt jie nėra išsilavinę jūsų lygiu. Galbūt jie taip pat nėra gana protingi gatvėje.
Jūsų drabužių spinta tinka Kardashian. Jie apsiperka Kohls. Esate komunikabilus ir atviras, o jie nėra tokie patogūs ir yra šiek tiek socialiai drovūs. Tai kas tada? Galbūt jie:
- Turėkite teigiamą psichinę perspektyvą. Jie gali rasti gero daugumoje visų ir visko.
- Gali papasakoti savo istoriją kitiems įdomiai ir įsimintinai.
- Įgijo gilesnį supratimą apie tai, ko iš jų reikia pozicijai, įmonei ar asmeniui, ir išmoko tai panaudoti.
- Sukūrė asmeninį tinklą ir atidavė jam save.
- Interviu su nusiteikimu, pasitikėjimu ir nuoširdumu, o ne blykste ir teisių jausmu.
- Patobulino savo įrankius (CV, motyvacinį laišką, LinkedIn profilį, interviu būdus), kad įspūdingai praneštų apie savo prekės ženklą.
Tiesa ta, kad jūs negaunate norimų galimybių, nes jums trūksta to, ką vertina kiti žmonės. Atlikę keletą pakeitimų čia, „išorėje“ atliksite didelių pakeitimų.
Tai nėra patogu galvoti, bet jei žinotumėte, kaip tai padaryti patys, jau turėtumėte darbą. Geros naujienos yra tai, kad jei žmonės, kurie, jūsų nuomone, yra mažiau pajėgūs nei jūs, gali tai padaryti, jūs taip pat galite tai padaryti. Dabar, kaip Nike mums sako, tiesiog padarykite tai.
Ieškai darbo 60 metų? Ar esate įsitikinęs savo interviu įgūdžiais? Ar jūsų gyvenimo aprašymas ir „LinkedIn“ profilis atnaujinami? Kaip manai, ko prireiks, kad sulaukus 60 metų gautum darbą? Prašome prisijungti prie diskusijos žemiau!