Pandemija skatina laisvai samdomų vertėjų darbą kūdikių bumo amžiaus žmonėms
…Ir ką tai reiškia judėjimui į priekį
Kai išeiname iš pandemijos, daugelis durų užsidarė.
Daugelis įmonių, ne pelno ir vyriausybinių organizacijų nebeveikia arba yra tik savo buvusio savęs šešėlis ir niekada nebebus tokie, kokie buvo anksčiau.
Jų darbuotojai negrįš į „biurą“.
Jų darbuotojai persikėlė į šalį dėl šeimyninių, asmeninių priežasčių arba tiesiog buvo perkelti dėl didelių ekonominių pokyčių žmonių gyvenime.
Tačiau ši Alexanderio Grahamo Bello citata galbūt niekada nebuvo tinkamesnė „Kai vienos durys užsidaro, atsidaro kitos“
Šioje blogų naujienų jūroje yra patarlės sidabrinis pamušalas. Didelis laimėtojas pasaulyje po pandemijos yra laisvai samdomas darbuotojas ir nuotolinis darbuotojas.
Daug kas pasikeitė į gera, ir tie, kurie tai greitai supras, turės pranašumą.
Pasikeitimai
- Pasipriešinimas dingo : Vienas iš pirmųjų pokyčių, kuriuos pastebėjau, buvo daugiau nei 20 metų, kai dirbau laisvai samdomų vertėjų tinkluose, visada buvo pasipriešinimas samdant vadybininkus įmonėse, ne pelno organizacijose ir vyriausybėse. Jie jautėsi tarsi laisvai samdomi darbuotojai, ypač dirbantys nuotoliniu būdu būtų daug mažiau produktyvūs nei darbuotojas, besidalinantis tame pačiame biuro pastate kaip ir vadovas. Laisvai samdomas darbuotojas kažkodėl buvo vertinamas kaip antros klasės pilietis darbo vietoje. Kažkas, kuris dirbo laisvai samdomais darbuotojais, nes turėjo, o ne todėl, kad to norėjo. Tai buvo nugriauta per uždarymą, nes vadovai sužinojo, kad laisvai samdomi darbuotojai ir nuotoliniai darbuotojai buvo dar produktyvesni dirbdami iš namų ir įrodė, kad gali išlaikyti savo organizacijos veiklą.
- Namuose dirbantys darbuotojai yra produktyvūs: Darbo išmokų konsultacinės įmonės „Mercer“ duomenimis, 94 % iš 800 apklaustų darbdavių nurodė, kad produktyvumas buvo toks pat arba didesnis nei prieš pandemiją. Pew Research atliktas tyrimas apskaičiavo, kad 71 % darbuotojų šiuo metu dirba namuose, o tai įrodo, kad nuotoliniai darbuotojai didelė dalis gali efektyviai dirbti iš namų.
Nuostabu, kaip pašalinus ilgą važinėjimą į darbą ir atgal, pašalinus blaškymąsi dėl nesusijusių susitikimų ir biuro paskalų, prastų pietų, sugriebtų bėgimo metu, ir visų kitų trukdžių biure, todėl nuotolinis darbuotojas gali būti dar produktyvesnis. - Šaunūs nauji įrankiai. Vienas iš puikių dalykų, nutikusių per pandemiją, yra daugybė įrankių, skirtų nuotoliniu būdu dirbantiems žmonėms. Kai kurie iš jų jau buvo prekyboje, tačiau dėl pandemijos, užrakinimo ir žmonių, dirbančių namuose, jie buvo nepaprastai patobulinti laisvai samdomiems ir nuotoliniams darbuotojams.
Įrankiai, kurie labai pagerino mūsų pasaulį:
Padidinti , didysis tėtis triušis vaizdo konferencijų turguje. Dabar su patobulinimais, užtikrinančiais saugumą, privatumą ir nuostabią fono įvairovę, kad mums nereikėtų matyti netvarkingos lovos ar virtuvės, kurią reikia išvalyti.
Laisvas tai savotiškas neoficialus biuro pokalbių įrankis. Pagalvokite, kaip užduoti klausimą virš savo kubinės formos. „Slack“ yra elektroninė priemonė, leidžianti tai padaryti net tada, kai jūsų „kubinis draugas“ yra už 1000 mylių.
Trello ir Asana yra projektų valdymo įrankiai, kurie iš esmės visus išlaiko tame pačiame puslapyje ir padeda sekti dokumentų, vaizdo įrašų ir kt. versijas.
internationalliving.com
Artimos ateities tendencijos
- Darbdaviai ieškos daugiau laisvai samdomų darbuotojų pagal savo personalo planus. Organizacijos visur nori daugiau lankstumo savo personalo planuose. Anksčiau įmonėje galėjo dirbti 20 darbuotojų. Dabar jose dirbs 12–15 pagrindinių darbuotojų ir šeši–aštuoni laisvai samdomi darbuotojai, kurie ateina per sezoninį piką arba vykdys labai specializuotus projektus. Tai suteiks organizacijoms daugiau lankstumo kontroliuojant savo personalo išlaidas, o prireikus galės sau leisti daugiau specializuotų talentų.
- Darbo tendencijos palankios žmonėms, turintiems daugiau patirties. Gebėjimas sukurti organizaciją po tokios traumos kaip pandemija turi priklausyti nuo žmonių, kurie turi patirties sugrįžę po ekonominių sukrėtimų. Kūdikių bumo žmonės (ir tikrai visi vyresni nei 50 metų) per savo karjerą daug kartų susidūrė su tokiais ekonominiais sutrikimais. atitiko atstatymo poreikius po bet kokios ekonominės krizės.Darbdaviai ieško išminties ne tik to, ką vadiname „knygų mokymosi“ patirtimi, bet ir praktinės patirties, įgytos per tuos dešimtmečius.Tai nėra jūsų pirmasis rodeo!Žinote, priklausomai nuo to, kada pradėjote dirbti, tikriausiai grįšite į degalų krizę ir aštuntojo dešimtmečio pradžią, kai kuriuos finansinius sukrėtimus devintajame dešimtmetyje ir interneto bumą 90-aisiais, o vėliau – interneto žlugimą 2000 metais. Tada rugsėjo 11-oji ir finansinis žlugimas 2008 m. 2009. Jūs išgyvenote visus šiuos sukrėtimus, tikriausiai išgyvenote visas šias traumas, valdote žmones, projektus ir veiklą per visa tai ir tai tikrai įgijo daug patirties, kurios šiuo metu pageidautina. arba išeiti iš situacijos, su kuria niekada anksčiau nebuvome susidūrę.
- Biure nebebus vėlyvų naktų (arba ilgų dienų). Organizacijos ilgai ir kruopščiai žiūri į tai, ką mes vadiname „biuru“. Jos permąsto, kiek joms to iš tikrųjų reikia arba bent jau ar joms reikia tiek. Kai kurios įmonės jau informavo darbuotojus, kad gali dirbti iš namų. artimiausioje ateityje. Kai kurios įmonės, pvz., JPMorgan ir Salesforce, mažina savo pėdsaką pagrindinėse didmiesčių zonose. Kiti mažina pastatuose dirbančių darbuotojų skaičių, kad galėtų įgyvendinti naujas socialinio atsiribojimo taisykles.
Niekada nebuvo geresnio laiko žiūrėti į laisvai samdomą darbą ir nuotolinį darbą kaip į tai, kas jums prasminga.
Jūs niekada neturėjote daugiau pasirinkimų. Daug daugiau įmonių ir organizacijų samdo laisvai samdomus darbuotojus ir nuotolinius darbuotojus nei kada nors anksčiau, nes dabar yra įsitikinę, kad gali sėkmingai priversti žmones dirbti nuotoliniu būdu.
Pokyčiai, kuriuos matėme per pandemiją, pasauliui įrodė, kad nuotolinis darbas ir laisvai samdomų vertėjų integracija yra ne tik įmanoma, bet ir pageidautina dėl daugybės privalumų: didesnio našumo, geresnio dėmesio, trikdžių sumažinimo ir išlaidų taupymo važiuojant į darbą ir atgal.
Žvelgiant į priekį matome daug didesnį apetitą laisvai samdomiems darbuotojams, ypač turintiems gilių žinių, gerai ištobulintų įgūdžių ir daug patirties atkuriant po didelių ekonominių pokyčių. Tuo pat metu matome, kad milijonai laisvų darbo vietų lieka neužpildytos. Atrodo, kad tai puiki galimybė vyresniems nei 50 metų žmonėms, kurie mokosi klestėti laisvai samdomo ir nuotolinio darbo pasaulyje.
Kaip norėtumėte, kad jums būtų įteiktas jūsų pajamų planas bet kur? Norėdami būti sau viršininku... žaisk, kai nori, dirbk, kai nori... ir paversk jau turimą įgūdį nešiojamomis papildomomis pajamomis – 300, 600, net 3000 USD ar daugiau per mėnesį. Pasiruošę sužinoti daugiau?
internationalliving.com