Jei nuspręsite tęsti darbą po oficialaus išėjimo į pensiją amžiaus, turite daug šansų dirbti komandoje su Millennials ir Generation X. Taip pat didelė tikimybė, kad jūsų komandai vadovaus kažkas iš jaunesnės kartos.
Taigi kokia šios situacijos reikšmė? Na, kiekviena karta turi savo bruožus ir ypatybes, ir daugeliu atvejų mes turime skirtingas vertybes ir orientuojamės į visiškai skirtingus darbo aspektus, kuriuos reikia atlikti.
Privalumai, kuriuos suteikiame remdamiesi įvairiomis mūsų stiprybėmis, gali būti nuostabūs. Tačiau pernelyg dažnai žmonės tampa nesusikalbėjimo aukomis, nes nesupranta, kaip kiti galvoja ir ko jie nori pasiekti.
Jei neturite elementaraus supratimo apie kartų skirtumus, jums gali būti sunku susivokti dėl skirtingų vertybių ir darbo stilių.
Gali būti, kad esate vyriausias komandos narys, kuriam perduota mažiausiai atsakomybė – ypač jei pratęsiate savo darbą pagal sutartį. Taigi kaip galite padėti, kad tai veiktų?
Būkite lankstūs ir paslaugūs
Kad ir kaip būtų viliojanti pasakyti „jauniesiems“, kaip tai daryti, turite suprasti, kad jie viską mato kitaip. Negalite būti tikri, kad jų būdas yra neteisingas, bet greičiausiai jis bus kitoks, todėl jums gali tekti išmokti tiesiog užsegti!
Išlaikykite požiūrį, atvirą mokytis iš jaunosios kartos. Amžius nereiškia, kad mes žinome geriausiai, ypač kai įžengiame į ketvirtąją pramonės revoliuciją.
Nesiimkite stereotipų
Turėkite omenyje, kad jei stereotipuojate apie jaunąją kartą, galite dėl to likti nuošalyjetavoamžiaus, sukeldamas amžiaus reakcijas.
Nors svarbu suprasti bendras kiekvienos kartos ypatybes, neįsigilinkite į atskirus asmenis. Nėra dviejų visiškai vienodų žmonių, todėl žiūrėkite, ką jie atneša į komandą.
Mokykitės vieni iš kitų
Parodydami norą mokytis vieniems iš kitų, sugriausite visas sienas tarp kartų. Įmonės pranašumas, kai komandoje palaikomi sparčiai augantys žmonės, yra lengviau perduoti žinias ir informaciją.
Būdamas bumas, jums bus geriau, jei pamatysite tai kaip galimybę mokytis technologijų ir naujausių naujovių požiūriu. Sėkmingos kelių kartų komandos gali atpažinti, vertinti ir remtis viena kitos stipriosiomis pusėmis.
Sukurti pagarbą
Jaunystėje mums buvo įkalta, kad turime gerbti savo vyresniuosius. Kelių kartų komandoje svarbu, kad visi gerbtų visus komandos narius. Jūsų vadovas gali būti jaunesnis už jus, tačiau tai neturėtų sumažinti pagarbos, kurios jie nusipelno.
Taikykite lankstų bendravimo stilių
Mums visada buvo pasakyta, kaip bendrauti; kad būtina taisyklinga gramatika ir rašyba. Tačiau su technologijomis atsiranda rašybos tikrinimas, santrumpos ir fonetinė rašyba.
Norėdami dirbti kelių kartų komandoje, prieš komentuodami turite būti lankstūs savo lūkesčiuose ir pasverti, ar būtina tai daryti taip, kaip norite.
Jaunesnėms kartoms bendravimas yra pakankamai geras, jei jis greitai perduoda esminius dalykus.
Susikoncentruokite į tai, kas jus vienija
Yra daug panašumų tarp kartų, ir jums reikės sutelkti dėmesį į juos, kad įgytumėte grupės sanglaudą, o ne nuolat pastebėtumėte skirtumus. Juk visi, kaip darbuotojai, esame tam, kad atliktume darbą ir gautume atlyginimą.
Visi norime jaustis gerbiami, kad galime įnešti savo indėlį ir pasiekti galutinį rezultatą. Jei tai suprasite, nueiti ilgą kelią, kad suformuotumėte darnią kelių kartų komandą.
Nešvaistykite savo šanso sulaužyti ribas
Tai jūsų galimybė sugriauti kai kuriuos senatvės stereotipus, susijusius su bumo metais. Tikimės, kad tie iš jūsų, dirbančių kelių kartų komandose, parodytų kelią.
Jei norite sužinoti daugiau apie bendrąsias kiekvienos kartos ypatybes, internete galite rasti daugybę šaltinių. Verta perskaityti šią temą, jei dirbate su skirtingomis kartomis.
Kaip dažnai reikia dirbti su jaunesnės kartos žmonėmis? Kaip susitvarkote su skirtumais? Ar turite kokių nors ypatingų patarimų, kaip sugriauti kartų ribas? Pasidalykite jais toliau pateiktose pastabose.
